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第2章 杂－念（第1页）

念之所念，想之所想，人生活的是一个念想。

如果还有人说你，那恭喜你，你还没失去信任。

如果没人说你或客客气气，可以肯定，你被放弃了。

人被放弃有几种原因：

1只顾自己得失，不考虑集体。

2执我固执，听不进建议。

3恃才傲物，品行有缺陷。

人是需要培养：

这是能力训练的机会。只说现象，没有措施，是不健全的。

作为团队领导，要珍惜身边的人，用其所长，互补共赢。

惰性对人影响：

惰性意味着先入为主，经验主义、不行主义充斥大脑，形成固定性思维，从而对人认知浅薄，对事判断简单。

雍正说：“朕也要忍”。小不忍则乱大谋，做目标的思考者和实现目标的执行者，机会点和价值点在于得到训练，转化成内力。

位极人臣都是功劳显赫，恰恰这些人阻碍时代变革，故不可从结果角度评价人，结果好就捧上天，结果差就下地狱。

恰恰，好时要提醒说差距，坏时群策多鼓励。

念之所念，想之所想，

人生没有十拿九稳，香车美女，尽善尽美。

多数都是抱残守缺，相互宽容，共同进步。

目标高，取其上而择其中。

文雅说，

登高而望，臂非加长也。

庸俗讲，

站的高，尿的远。

多数时，

人对自己要求太低了。

想都不想，

怎能激发潜力呢？

果真印证了那句话：“不吹牛，不意味着不懦弱”。

念之所念，想之所想，

世间没有那么多高雅庸俗，多数都是在二者之间。

高雅于大堂，

庸俗于尘世。

故有高雅花钱不尽兴，

庸俗醉酒真性情。

也有高雅花钱能办事，

庸俗醉酒事无成。

选择那种，

在于心之念，意之动，情之真，行之切。

人要做的是：

做一个让人有念想的人，

不做一个让人放弃的人。

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